相談「上司の職権乱用を指摘した結果、冷たい待遇を受けるはめになりました」

私の会社では、会社の用事をする時に使用する車を所有しています。しかし、上司は私用でもこの車を使い、週末でもこの車を使っているようです。上司を含めて社員5人の小さな会社なので、ストレートに「この車を使用できるのは会社の用事だけではないのか」と聞いてみました。すると上司は私にろくに説明もせず、自分の生活は会社と共にあるというようなことを言ってから、とても冷たくなり、現在とても居心地が悪い状態が続いています。やましいことがないのであれば、上司はそういった態度に出る必要はないと思います。簡単に転職することができない状態ですので、このまま勤務を続けていくしかないのですが、どうしたらいいでしょうか。

回答：確かにあなたの上司のしていることは公私混同の越権行為です。しかし、上司は同意して態度を改めるどころか、あなたに辛く当たるようになり、あなたの憤りはもっと膨らんでしまいました。大きな組織ならば、直属の上司以外にもあなたが話せる人がいてなんらかの対策が採られるでしょうが、全員で5人の会社のためにきっちりとした人事がされていないようです。そういう場所では、上司が持つ力は明らかに大きく、あなたの言っていることがいくら正しくても、上司の意思ひとつであなたの方が悪者になったり煙たがられたりしてしまいます。

この上司が社長ではなく、いつかは転勤していく人ならばそれまでの我慢かもしれませんが、そうでないなら、なぜこの環境を続けなければならないのでしょうか。簡単に転職ができないとありますが、それはなぜでしょうか。ビザ、学位、年齢、生活の安定、続けることへの思い入れなど、さまざまな理由で転職が難しく感じることはあります。しかし、今の状態ではあなたのフラストレーション、イライラ、怒りは、すべてこの上司の言動に向けられていて、あなたのプラスには何も働いていないようです。

まず、上司に向けられているあなたの怒りやフラストレーションの原因を探ることです。なぜそれほど車のことが気になるのかを一歩踏み込んで考えるのです。今の自分をどう思っているか、将来はどうか、私生活は、というふうに、いろいろな側面から見ていくのです。その原因がわかれば、今上司に向けられている怒りのエネルギーを方向転換し、「根本の問題を解決すること」「自分を高めること」「人生を良くすること」に向けることができます。

あなたの人生を良くするのはあなたであり、環境ではありません。続けることが正しい場合もあればそうでない場合もあります。あなたの中の正義感や責任感はすばらしいもので、それが発揮できて報われる場所を探したり作り出すことは、自分への責任ではないでしょうか。

掲載：2005年5月