シアトル市の最低賃金が、2023年1月から時給16.50ドル～18.69ドルに引き上げられます。
従業員数が501人以上の企業
時給18.69ドル
従業員数が500人以下の企業
1）従業員の医療給付制度に1時間あたり2.19ドルを拠出せず、さらに/または従業員が1時間あたり最低2.19ドルのチップを得ない企業：時給18.69ドル
2）従業員の医療給付制度に1時間あたり2.19ドルを拠出し、さらに/または従業員が1時間あたり最低2.19ドルのチップを得る企業は時給16.50ドル
詳細はシアトル市の公式サイトで確認できます。
また、ワシントン州の最低賃金は、2023年1月1日に1ドル25セント引き上げられ、時給15.74ドルになります（2022年から8.66%増）。
ワシントン州法によると、最低賃金の対象は16歳以上ですが、14～15歳の時給は最低賃金の85%にあたる13.38ドルとなる場合もあります。
また、2023年は、次に当てはまる人は残業手当（overtime pay）の対象になりません。
- 小規模雇用主（従業員1～50人）： 最低賃金の1.75倍にあたる週給1,101.80ドル（年間57,293.60ドル）以上
- 大企業（従業員51人以上）： 最低賃金の2倍にあたる週1,259.20ドル以上（年間65,478.40ドル）以上
詳細はワシントン州労働産業局の公式サイトで確認できます。
なお、市の最低賃金がワシントン州の最低賃金を上回る場合は、市の最低賃金が優先されます。
ワシントン州労働産業局によると、ワシントン州の最低賃金の8.66%の上昇は、消費者物価指数（Consumer Price Index）に反映される住宅、食品、医療などのコストに直接関係しています。同局は、州法にもとづき、連邦労働統計局（BLS）の都市部の賃金労働者と事務職の消費者物価指数（CPI-W）に基づき、前年8月のCPI-W指数と当年8月のCPI-W指数を比較し、来年の最低賃金を計算しています。
