米国最高裁は今日、1964年に制定された非常に重要な公民権法第7編は、ゲイ、レズビアン、トランスジェンダーの人々も職場における差別から保護しているとの判決を示しました。
トランプ政権は、「公民権法第7編は男性か女性かの性別のみについて決定しており、性的指向は含まない」と主張していましたが、最高裁は、「性的指向の差別は性差別の一形態である」とした下級裁判所の判決を賛成6対反対3で支持しました。
AP 通信は、「これは LGBT の権利にとって、保守的な裁判所から勝ち取った画期的な勝利」と報じています。
NBC は、トランプ大統領が指名したニール・ゴーサッチ判事が、「同性愛者やトランスジェンダーであることを理由に解雇する雇用主は、異なる性の構成員では問題にならなかった特性や行動を理由に解雇していることになる」「そのような決定において性は必要かつ明白な役割を果たしており、まさに公民権法第7編が禁じていることである」「公民権法を採択した人々は、自分たちの仕事がこの特別な結果につながるとは予想していなかったかもしれない。しかし、起草者の想像力の限界は、法の要求を無視する理由にはならない。書かれた言葉だけが法律であり、すべての人がその恩恵を受ける権利がある」と意見を述べたと報じています。
また、NBC によると、性的指向や性自認に基づく雇用差別を禁止する独自の法律を制定していたのは21州で、公務員のみを性的指向や性自認に基づく雇用差別から保護していた州は7州のみでした。これらの法律は現在も有効ですが、今回の最高裁の判決により、米国の他の地域の LGBTQ 従業員も連邦法によって同様の保護を受けられるようになりました。
1964年に制定された公民権法第7編：
Title VII of the Civil Rights Act of 1964
Title VII prohibits employment discrimination based on race, color, religion, sex and national origin.
雇用における人種・民族、皮膚の色、宗教、出身国を理由とする差別を禁止する。
