北米での人事・労務– category –
執筆者：永岡卓さん
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人事部門必読！アメリカの人事に関する重要な法改正について
4月下旬、雇用主にとって重要な二つの法律改正に関するニュースが飛び込んできました。今回はこの「Exemption の給与基準」「雇用後のほぼすべての競業避止契約を禁止す... -
アメリカの “Employment At-Will”（随意雇用）とは？
世界の情報が瞬時に得られる今日では、よく知らない国へ赴任しても、1990年代や2000年代ほど困ることはなくなりましたが、一歩踏み込んだ場面では、事情が異なります。 ... -
アメリカのマリファナ関連法改正と雇用主の対応策
この話題は昨年も取り上げたため、「なぜ頻繁にマリファナの話題を取り上げるのか」と、不思議に思う方もいるかもしれません。しかし、この数年間でアメリカのマリファ... -
アメリカでの後継者育成とクロストレーニング：組織の持続性を確保する戦略
今日のダイナミックなビジネス環境において、優秀な人材の育成と維持が今まで以上に重要であると実感している方は多いでしょう。 特に、従業員が2週間前に「退職」を通... -
2024年のアメリカの労働関連法の改正と人事管理への影響
2024年が始まり、アメリカではさまざまな労働関連法や規則が変更されています。今回は、雇用関連の主な変更点についてご紹介します。 最低賃金 連邦最低賃金は今年も据... -
Great Resignation 後のアメリカにおける人材育成戦略
2023 年も残りわずかとなり、ようやく "Great Resignation" という言葉が色あせつつある中、給与水準は上がったものの、採用基準は横ばい、または下降した」という話を... -
アメリカの労働市場と人事戦略：’Great Resignation’の終焉が見える時代
ウォール・ストリート・ジャーナルの最新記事によると、雇用の新たなトレンドは「辞めない」ことだそうです。弊社ウェビナーでも述べましたが、テクノロジー企業は既に... -
アメリカでは “うまく機能しない” 日本の人事慣習とは
日本からアメリカに赴任した方も、数ヶ月も経てば、日本とアメリカの人事や労務管理に関する違いに気づくことも増えるでしょう。また、日本では当然であったことが、な... -
アメリカの有給傷病休暇のトレンド（Paid Sick Leave）
弊社のある米国中西部では、猛暑や豪雨などの異常気象の影響からか、体調を崩す人が増えていると聞きます。企業によっては Paid Vacation（日本の有休に該当）に加え、... -
アメリカのリファレンス事情「リファレンス（経歴照会）で採用ミスマッチは回避できるか？」
多くの方が、「リファレンス（Reference）」という言葉を一度は耳にしたことがあると思います。ある人は、リファレンスを依頼される企業側の立場として。また、ある人は... -
人事管理の課題：アメリカの職場におけるゴシップ対策
職場での雑談には従業員同士のコミュニケーションを円滑にする効果があるだけでなく、時として非公式に出来上がった社内ネットワークが仕事に良い影響を与える場合もあ... -
アメリカの「バックドア・レイオフ」と「リモートワーク」
最近、「バックドア・レイオフ」（backdoor layoffs）という言葉を少しずつ耳にするようになりました。 まだ聞き慣れない言葉ですが、SHRM（米国人事マネジメント協会）...
