北米での人事・労務– category –

新型コロナウイルス感染拡大防止の観点からリモートワークを始めた企業も多いと思いますが、今後も継続するにあたり、雇用主は下記のような労務管理や法的な懸念点などを理解して対応する必要があります。 リモートワーク従業員の勤務時間管理 ・Non Exemp...

社員への事前通知 会社主催のパーティとわかっていても、限度を超えた行動をしてしまう社員はいます。これをできる限り防ぐためにも、事前に注意事項を伝えることを奨励します。社員にはドレスコードだけでなく、会社の反差別、反ハラスメントのポリシーを...

転職事情も時代とともに移り変わっていきますが、今はまさにその過渡期と言えるかも知れません。 少し話を前に戻して、皆さんはわずか四半世紀前のアメリカで一番効果的だった転職方法をご存知でしょうか？ 日曜の朝に分厚い新聞を買って、そのクラシファ...

2018年から各州の最低賃金に関するニュースが人事業界をにぎわせていますが、おそらくこれには2つの大きな理由があります。 一つはアメリカ連邦法の最低賃金が2009年に現在の7.25ドルになって以来10年間も変更されていないこと。そしてもう一つは、ご記憶...

CPI と昇給率の関係 米国では、昇給率は、CPI（Consumer Price Index/消費者物価指数）と関係なく、主に人材マーケットの需給バランスを考慮して導き出されます。日系企業では昇給率を CPI と同程度にしたという声がよく聞かれますが、物価上昇分の賃上げ...

未曾有の採用難が叫ばれる中、職務や自社に関する知識・経験を持った従業員の退職は雇用主にとって大きな痛手ですが、パフォーマンスの悪い従業員に対し手をこまねいているわけにもいきません。 今回は、上記のような場合に日系企業が比較的よく用いる「降...

新型コロナウイルスの影響で、十分な準備もないまま始まり、現在も続いているリモートワーク。表面上は特に問題なく実務が行われている企業も多いと聞きますが、本当にすべてが問題なく行われているのでしょうか？今回はリモートワークの弊害にスポットを...