北米での人事・労務– category –
執筆者:永岡卓さん
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アメリカの最低賃金上昇に関する動き
2018年から各州の最低賃金に関するニュースが人事業界をにぎわせていますが、おそらくこれには2つの大きな理由があります。 一つはアメリカ連邦法の最低賃金が2009年に現在の7.25ドルになって以来10年間も変更されていないこと。そしてもう一つは、ご記憶... -
アメリカの給与制度の基礎知識
【CPI と昇給率の関係】 米国では、昇給率は、CPI(Consumer Price Index/消費者物価指数)と関係なく、主に人材マーケットの需給バランスを考慮して導き出されます。日系企業では昇給率を CPI と同程度にしたという声がよく聞かれますが、物価上昇分の賃... -
人事管理の挑戦:降格(demotion)による懲戒処分の効果的な運用とは
未曾有の採用難が叫ばれる中、職務や自社に関する知識・経験を持った従業員の退職は雇用主にとって大きな痛手ですが、パフォーマンスの悪い従業員に対し手をこまねいているわけにもいきません。 今回は、上記のような場合に日系企業が比較的よく用いる「降... -
アメリカでのリモートワークの弊害とその対策
新型コロナウイルスの影響で、十分な準備もないまま始まり、現在も続いているリモートワーク。表面上は特に問題なく実務が行われている企業も多いと聞きますが、本当にすべてが問題なく行われているのでしょうか?今回はリモートワークの弊害にスポットを...