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雇用契約を交わす際、被雇用者（従業員）として気をつけなくてはならないことの一つに、競業避止条項や勧誘禁止条項が挙げられます。 多くの雇用契約にはこれらの条項が組み込まれていますが、その内容によっては被雇用者に不利になることがあります。 ま...

2010年にオバマ大統領によって患者擁護および医療費負担適正化法（Patient Protection and Affordable Care Act）が法制化されました。これは一般的にオバマケア（Obama Care）と呼ばれる医療保険制度改革（Health Care Reform）で、2014年より施行されて...

第42回と第69回のコラムで簡単にご説明しましたが、米国労働法上、雇用者が従業員を雇う際は、連邦法のみならず、州法においても細かい規定に従うことが求められます。 たとえば、ワシントン州の最低賃金は2014年度は$9.32ですが、2015年1月から$9.47にな...

第59回のコラムで、最低賃金適用除外社員（Exempt employee）と最低賃金該当社員（Non Exempt Employee）の分類があることを説明しましたが、今回は、後者の最低賃金該当社員（Non Exempt Employee）が残業代の対象であるということと、その従業員に対する...

著者プロフィール：水口 典久兵庫県ワシントン州事務所所長。2012年4月にワシントン州にある同事務所に赴任し、兵庫県とワシントン州の経済・文化・教育交流の促進、および姉妹都市交流の支援を担当しています。兵庫県ワシントン州事務所の公式サイトはこ...

日本と同じくアメリカでも就職・転職では採用面接（job interview）があります。対面式・電話・オンラインなど、さまざまな方法で行われますが、ここでは採用までの基本的な流れと、企業側が聞くことのできる質問・できない質問についてご紹介します。 採...

日本で使用される履歴書と米国で使用される履歴書の様式が異なるように、日本と米国では採用面接で企業側が聞くことのできる質問も異なります。 ワシントン州（米国）で採用を予定している企業は、仮に日本企業であっても、ワシントン州（米国法）の雇用法...

社員を採用する際に雇用契約書を交わすことは将来に問題が起こることを防ぐために重要ですが、今回は、州や連邦政府から義務づけられている書類の作成・保管についてご説明します。 下記は、新入社員が入社時に記入し、雇用者が受領・保管をするべき書類で...

米国ではどのような問題解決や交渉にも弁護士が関わっており、一般的に弁護士との関係についての認識が日本とは異なります。今回は、米国で弁護士を雇う際に成立する Attorney Client Privilege（弁護士・依頼者間の秘匿特権）についてご説明します。 米国...

今回は、従業員が出版物や発明等にかかわる仕事を担当した場合の著作権についてご説明します。 職務著作権（物）は、米国では Section 101 of U.S. Copyright Act of 1976で定められています。基本的には従業員等が職務上の発明や職務上作成した著作物につ...

弁護士に契約書の作成を依頼する際、依頼主が契約書の目的と内容等を指示する必要のある契約書と、弁護士に内容等も含めてほとんど任せて作成できる契約書があります。 前者に含まれる別離契約書には、大きく分けて、雇用関係の終了の際の契約書と、離婚の...

クリスマスが近づき、小売業者をはじめとする多くの企業では人手不足を解消するため、臨時社員や派遣職員を採用してこの忙しいシーズンを乗り切ろうとしています。 雇用者としては、見通しの立たない経済状況でも売り上げを期待して臨時社員を採用する企業...

外国企業がアメリカに子会社・関連会社を設けた場合、そこでの事業拡大のために必要な人材を採用しなければなりません。多くの企業は本社・親会社から別会社である子会社に従業員を派遣するとともに、現地での採用を行います。 今回は、駐在員（出向社員）...

仕事中にけがをした場合 雇用者は被雇用者に対して保険をかけることを法的に義務づけられており、被雇用者が職場でけがや事故を起こした場合はその保険から費用が負担され、基本的に新しい社員を採用するごとに Master Business License を改定することを...

組織的な人員削減 （Reduction In Force）とレイオフ 最近多くの企業が景気の波に押され、さまざまな方法で支出を抑えようとしています。その方法の一つが、人員削減です。 削減の仕方には、組織的な人員削減（Reduction In Force）と、少人数の社員を一時...